Visualização e cadastro de suspensões
A suspensão é uma das medidas disciplinares previstas pela legislação trabalhista que pode ser aplicada pela empresa quando um colaborador comete uma infração ou falta grave. A suspensão é uma punição mais grave do que a advertência e pode ser aplicada por um período determinado, com ou sem prejuízo do salário.
A suspensão deve ser aplicada de forma justa e imparcial, seguindo as normas estabelecidas pela empresa e pela legislação. Antes de aplicar a suspensão, é importante que a empresa faça uma investigação detalhada da situação, garantindo que o colaborador tenha o direito à ampla defesa e ao contraditório.
A suspensão tem como objetivo corrigir o comportamento inadequado do colaborador e proteger a empresa e seus demais colaboradores. Durante o período de suspensão, o colaborador deve refletir sobre as suas ações e buscar melhorias para evitar novas infrações no futuro.
Porém, a suspensão não deve ser utilizada como uma forma de intimidação ou assédio. A empresa deve buscar soluções mais amigáveis antes de recorrer à suspensão, como a orientação e o treinamento do colaborador.
Em resumo, a suspensão é uma medida disciplinar que deve ser aplicada com cautela e de forma justa e transparente. A empresa deve ter uma política clara em relação às suspensões e comunicar os seus colaboradores sobre as normas e procedimentos a serem seguidos. O objetivo é garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos.
Para que o seu sistema fique atualizado e todas as informações apareçam na folha de ponto do colaborador, é importante que, caso um colaborador seja suspenso, ela seja cadastrada no sistema. O vídeo abaixo mostra como realizar o cadastro e a visualização das suspensões.